Blogg

Så här gör du för att sluta diskriminera och uppnå bättre resultat när du rekryterar

12 oktober, 2017

Jämställdhet, Mångfald, Mekanisk rekrytering , , , , , , , , , , , ,

I en uppmärksammad undersökning har Lundapsykologen och doktoranden Sima Wolgast visat att personer som rekryterar relativt konsekvent väljer bort den bäst lämpade kandidaten till förmån för en kandidat med svenskklingande namn. T.o.m. när försökspersonerna fick hjälp av ett verktyg som gjorde det tydligt vem som var bäst lämpad för jobbet fortsatte de att hellre anställa

Läs hela inlägget

Jämställda företagsledningar – Vi utmanar börsbolagen och rekryteringsbranschen

3 mars, 2015

Executive Search, Jämställdhet, Mångfald , , , , , , , , , , ,

Vi utmanar börsbolagen och rekryteringsbranschen – vågar ni följa vårt exempel? Jämställdhetsfrågan är återigen aktuell efter att Allbright-stiftelsen släppt sin rapport häromdagen. Allt som oftast pratas om styrelserepresentationen, men styrelseledamöter rekryteras från ledningsgrupper i allmänhet och VD-rollen i synnerhet. Faktum är att den som vill se jämställda styrelser gör bäst i att jobba för jämställda

Läs hela inlägget

Mer lönsamhet genom mindre magkänsla och mer matematik i dina rekryteringar

6 november, 2014

Executive Search, Mångfald , , , , , , , , , , ,

Ofta påstår sig både linjechefer och rekryteringskonsulter lita på sin magkänsla vid rekryteringar. Men magkänslan gör att du missar vital kompetens som kan vara avgörande för din organisations framgång. Många menar att man inte kan förlita sig på bedömningsverktyg såsom personlighetsanalyser och färdighetstester enbart – istället bör man lyssna på sin magkänsla. Problemet är att den

Läs hela inlägget

Jämställdhet ger lönsamhet

2 juli, 2014

Executive Search , , , , , ,

  Ännu en dag i Visby på tema mångfald, rekrytering, styrelser och ledningsgrupper. En panel som diskuterar detta består enbart av kvinnor. En annan består av tre kvinnor och en man – och han kommer från mediesidan, inte från ägare, styrelse eller operativ ledning i ett av de bolag som diskuteras. De har fått frågan.

Läs hela inlägget

Vågar du det, Jens Spendrup?

21 mars, 2014

Företagsnyheter , , , ,

Svenskt näringslivs ordförande Jens Spendrup har fått löpa gatlopp för sina uttalanden om att det saknas kompetenta kvinnor på ledande positioner i näringslivet. Men hur fel har han egentligen? Om detta skrev vi i Kvällsposten den 20/2-2014. Sveriges vanligaste vd heter Johan, är 51 år och civilekonom från Handelshögskolan i Stockholm. Det finns fler Johan

Läs hela inlägget