Blogg

Så här gör du för att sluta diskriminera och uppnå bättre resultat när du rekryterar

12 oktober, 2017

Jämställdhet, Mångfald, Mekanisk rekrytering , , , , , , , , , , , ,

I en uppmärksammad undersökning har Lundapsykologen och doktoranden Sima Wolgast visat att personer som rekryterar relativt konsekvent väljer bort den bäst lämpade kandidaten till förmån för en kandidat med svenskklingande namn. T.o.m. när försökspersonerna fick hjälp av ett verktyg som gjorde det tydligt vem som var bäst lämpad för jobbet fortsatte de att hellre anställa

Läs hela inlägget

Vill du få mer lönsamhet, bättre beslut, mer innovation, kreativitet och arbete? Så får du det att hända:

24 april, 2015

Assessment center, Executive Search, Jämställdhet, Mångfald , , , , , , , , , , , , ,

Katherine W. Phillips är professor i ledarskap och etik vid Columbia University och har visat korrelation men också kausalitet kring att  social mångfald ökar kreativiteten och uppmuntrar sökandet efter ny kunskap och nya perspektiv – vilket leder till bättre beslut och bättre problemlösning. Detta gäller framför allt innovationsdrivna och kreativa organisationer. Mångfald kan leda till

Läs hela inlägget

Jämställda företagsledningar – Vi utmanar börsbolagen och rekryteringsbranschen

3 mars, 2015

Executive Search, Jämställdhet, Mångfald , , , , , , , , , , ,

Vi utmanar börsbolagen och rekryteringsbranschen – vågar ni följa vårt exempel? Jämställdhetsfrågan är återigen aktuell efter att Allbright-stiftelsen släppt sin rapport häromdagen. Allt som oftast pratas om styrelserepresentationen, men styrelseledamöter rekryteras från ledningsgrupper i allmänhet och VD-rollen i synnerhet. Faktum är att den som vill se jämställda styrelser gör bäst i att jobba för jämställda

Läs hela inlägget

Mer lönsamhet genom mindre magkänsla och mer matematik i dina rekryteringar

6 november, 2014

Executive Search, Mångfald , , , , , , , , , , ,

Ofta påstår sig både linjechefer och rekryteringskonsulter lita på sin magkänsla vid rekryteringar. Men magkänslan gör att du missar vital kompetens som kan vara avgörande för din organisations framgång. Många menar att man inte kan förlita sig på bedömningsverktyg såsom personlighetsanalyser och färdighetstester enbart – istället bör man lyssna på sin magkänsla. Problemet är att den

Läs hela inlägget

Jämställdhet ger lönsamhet

2 juli, 2014

Executive Search , , , , , ,

  Ännu en dag i Visby på tema mångfald, rekrytering, styrelser och ledningsgrupper. En panel som diskuterar detta består enbart av kvinnor. En annan består av tre kvinnor och en man – och han kommer från mediesidan, inte från ägare, styrelse eller operativ ledning i ett av de bolag som diskuteras. De har fått frågan.

Läs hela inlägget

Vad är ett Assessment Center egentligen?

30 juni, 2014

Assessment center , , , , , , , , ,

  Vad är ett assessment center egentligen? Hur genomförs det? Vad får man ut av det? Och kanske framför allt – NÄR ska det genomföras? Definition av Assessment Center Assessment betyder utvärdering. Flera olika assessment-verktyg finns på marknaden såsom personlighetsanalys, färdighetstester, motivations- och drivkraftsanalyser och simuleringsövningar. Men även en intervju är en form av assessment-verktyg. Assessment

Läs hela inlägget