Blogg

Så här gör du för att sluta diskriminera och uppnå bättre resultat när du rekryterar

12 oktober, 2017

Jämställdhet, Mångfald, Mekanisk rekrytering , , , , , , , , , , , ,

I en uppmärksammad undersökning har Lundapsykologen och doktoranden Sima Wolgast visat att personer som rekryterar relativt konsekvent väljer bort den bäst lämpade kandidaten till förmån för en kandidat med svenskklingande namn. T.o.m. när försökspersonerna fick hjälp av ett verktyg som gjorde det tydligt vem som var bäst lämpad för jobbet fortsatte de att hellre anställa

Läs hela inlägget

Mångfald, ge folk chansen eller mäta rätt saker?

1 juli, 2014

Mångfald , , ,

  På plats i Almedalen pratas det mycket om mångfald, kompetens och inkludering. Både ministrar, företagsledare, personer med utländsk bakgrund m.fl. talar om behovet att låta de som har svårt att få ett jobb pga. sin utländska bakgrund ”få chansen” istället för att leta efter ”det perfekta” – i form av den ideala kandidaten som

Läs hela inlägget

Vad är ett Assessment Center egentligen?

30 juni, 2014

Assessment center , , , , , , , , ,

  Vad är ett assessment center egentligen? Hur genomförs det? Vad får man ut av det? Och kanske framför allt – NÄR ska det genomföras? Definition av Assessment Center Assessment betyder utvärdering. Flera olika assessment-verktyg finns på marknaden såsom personlighetsanalys, färdighetstester, motivations- och drivkraftsanalyser och simuleringsövningar. Men även en intervju är en form av assessment-verktyg. Assessment

Läs hela inlägget