Blogg

Så här gör du för att sluta diskriminera och uppnå bättre resultat när du rekryterar

12 oktober, 2017

Jämställdhet, Mångfald, Mekanisk rekrytering , , , , , , , , , , , ,

I en uppmärksammad undersökning har Lundapsykologen och doktoranden Sima Wolgast visat att personer som rekryterar relativt konsekvent väljer bort den bäst lämpade kandidaten till förmån för en kandidat med svenskklingande namn. T.o.m. när försökspersonerna fick hjälp av ett verktyg som gjorde det tydligt vem som var bäst lämpad för jobbet fortsatte de att hellre anställa

Läs hela inlägget

Vill du få mer lönsamhet, bättre beslut, mer innovation, kreativitet och arbete? Så får du det att hända:

24 april, 2015

Assessment center, Executive Search, Jämställdhet, Mångfald , , , , , , , , , , , , ,

Katherine W. Phillips är professor i ledarskap och etik vid Columbia University och har visat korrelation men också kausalitet kring att  social mångfald ökar kreativiteten och uppmuntrar sökandet efter ny kunskap och nya perspektiv – vilket leder till bättre beslut och bättre problemlösning. Detta gäller framför allt innovationsdrivna och kreativa organisationer. Mångfald kan leda till

Läs hela inlägget

Jämställda företagsledningar – Vi utmanar börsbolagen och rekryteringsbranschen

3 mars, 2015

Executive Search, Jämställdhet, Mångfald , , , , , , , , , , ,

Vi utmanar börsbolagen och rekryteringsbranschen – vågar ni följa vårt exempel? Jämställdhetsfrågan är återigen aktuell efter att Allbright-stiftelsen släppt sin rapport häromdagen. Allt som oftast pratas om styrelserepresentationen, men styrelseledamöter rekryteras från ledningsgrupper i allmänhet och VD-rollen i synnerhet. Faktum är att den som vill se jämställda styrelser gör bäst i att jobba för jämställda

Läs hela inlägget