Blogg

Myers Briggs MBTI, SHLs OPQ och DISC är inte längre relevanta

27 oktober, 2014

Assessment verktyg , , , , , , ,

Mycket har hänt i arbetslivet på senare år. Vi har introducerats till internet, webben, mail, sociala medier, smarta telefoner etc. Det här påverkar sättet vi arbetar och hur vi kan prestera på arbetet. Många av de vanligaste verktygen för personbedömning såsom Myers Briggs MBTI, SHLs OPQ och Thomas Internationals DISC är utvecklade för många decennier

Läs hela inlägget

Saville Consulting – The Wave – nytt assessment verktyg

18 september, 2014

Assessment verktyg , , , , ,

För oss på Stardust Executive är det viktigt att alltid ligga i framkant när det gäller de verktyg vi använder. Vi vill komma djupare och få mer nyanser kring de personer vi möter. Vi vill ha mesta möjliga förmåga att förutsäga framtida framgång i en roll – vilket gör att vi alltid är på jakt

Läs hela inlägget

Coaching ökar medarbetarnas produktivitet

4 juli, 2014

Arbetssökande

Coaching är inte en isolerad företeelse – det handlar om ledarskap som påverkar både utveckling och prestation. När man omfamnar detta och applicerar coachande ledarskap i hela organisationen så skapas en coachande kultur som på ett signifikant sätt korrelerar med affärsresultat. Om det kan du läsa i ett intressant blogginlägg här: How the Best Companies

Läs hela inlägget

Stardust Executive Talent Due Diligence

3 juli, 2014

Företagsnyheter , , , , ,

  Stardust Executive Talent Due Diligence säkrar framgång genom människor De kompetenser och talanger man har på ledande befattningar och i nyckelroller är många gånger den avgörande faktorn för att framgångsrikt genomföra en strategi, en sammanslagning eller ett uppköp. De flesta beslutsfattare vet väldigt lite om just den dimensionen – det är därmed svårt att

Läs hela inlägget

Jämställdhet ger lönsamhet

2 juli, 2014

Executive Search , , , , , ,

  Ännu en dag i Visby på tema mångfald, rekrytering, styrelser och ledningsgrupper. En panel som diskuterar detta består enbart av kvinnor. En annan består av tre kvinnor och en man – och han kommer från mediesidan, inte från ägare, styrelse eller operativ ledning i ett av de bolag som diskuteras. De har fått frågan.

Läs hela inlägget

Mångfald, ge folk chansen eller mäta rätt saker?

1 juli, 2014

Mångfald , , ,

  På plats i Almedalen pratas det mycket om mångfald, kompetens och inkludering. Både ministrar, företagsledare, personer med utländsk bakgrund m.fl. talar om behovet att låta de som har svårt att få ett jobb pga. sin utländska bakgrund ”få chansen” istället för att leta efter ”det perfekta” – i form av den ideala kandidaten som

Läs hela inlägget