Blogg

Vill du få mer lönsamhet, bättre beslut, mer innovation, kreativitet och arbete? Så får du det att hända:

24 april, 2015

Assessment center, Executive Search, Jämställdhet, Mångfald , , , , , , , , , , , , ,

Katherine W. Phillips är professor i ledarskap och etik vid Columbia University och har visat korrelation men också kausalitet kring att  social mångfald ökar kreativiteten och uppmuntrar sökandet efter ny kunskap och nya perspektiv – vilket leder till bättre beslut och bättre problemlösning. Detta gäller framför allt innovationsdrivna och kreativa organisationer. Mångfald kan leda till

Läs hela inlägget

Jämställda företagsledningar – Vi utmanar börsbolagen och rekryteringsbranschen

3 mars, 2015

Executive Search, Jämställdhet, Mångfald , , , , , , , , , , ,

Vi utmanar börsbolagen och rekryteringsbranschen – vågar ni följa vårt exempel? Jämställdhetsfrågan är återigen aktuell efter att Allbright-stiftelsen släppt sin rapport häromdagen. Allt som oftast pratas om styrelserepresentationen, men styrelseledamöter rekryteras från ledningsgrupper i allmänhet och VD-rollen i synnerhet. Faktum är att den som vill se jämställda styrelser gör bäst i att jobba för jämställda

Läs hela inlägget

Mer lönsamhet genom mindre magkänsla och mer matematik i dina rekryteringar

6 november, 2014

Executive Search, Mångfald , , , , , , , , , , ,

Ofta påstår sig både linjechefer och rekryteringskonsulter lita på sin magkänsla vid rekryteringar. Men magkänslan gör att du missar vital kompetens som kan vara avgörande för din organisations framgång. Många menar att man inte kan förlita sig på bedömningsverktyg såsom personlighetsanalyser och färdighetstester enbart – istället bör man lyssna på sin magkänsla. Problemet är att den

Läs hela inlägget

Öka effektiviteten och vinsten genom moderna rekryteringsverktyg

29 oktober, 2014

Assessment verktyg , , , , , ,

Om din rekryterare inte har sett över sin arsenal av assessment-verktyg (verktyg för att utvärdera kandidater i t.ex. rekryteringsprocesser, personlighetsanalys t.ex.) de senaste åren så är det stor risk att du sitter kvar med gamla verktyg som spelat ut sin roll och kostar dig mycket i form av minskad effektivitet i din organisation och därmed

Läs hela inlägget

Myers Briggs MBTI, SHLs OPQ och DISC är inte längre relevanta

27 oktober, 2014

Assessment verktyg , , , , , , ,

Mycket har hänt i arbetslivet på senare år. Vi har introducerats till internet, webben, mail, sociala medier, smarta telefoner etc. Det här påverkar sättet vi arbetar och hur vi kan prestera på arbetet. Många av de vanligaste verktygen för personbedömning såsom Myers Briggs MBTI, SHLs OPQ och Thomas Internationals DISC är utvecklade för många decennier

Läs hela inlägget

Saville Consulting – The Wave – nytt assessment verktyg

18 september, 2014

Assessment verktyg , , , , ,

För oss på Stardust Executive är det viktigt att alltid ligga i framkant när det gäller de verktyg vi använder. Vi vill komma djupare och få mer nyanser kring de personer vi möter. Vi vill ha mesta möjliga förmåga att förutsäga framtida framgång i en roll – vilket gör att vi alltid är på jakt

Läs hela inlägget